[人力资源薪酬分析报表论文]企业人力资源薪酬管理存在的问题分析

时间：2017-01-14 23:08:05 作者：刘霖；矫利艳；

本文作者：刘霖；矫利艳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会经济的发展,企业人力资源薪酬管理是企业得到更好发展的决定性因素。在企业的发展过程中,能否建立一套良好的薪酬管理体系直接影响到员工的工作积极性和企业的成本,进而对企业的发展产生一定的影响。本文通过对问题的分析,提出了相应地有效措施,使得企业人力资源管理更加完善。
【论文正文预览】：薪酬管理作为企业人力管理的一个重要部分,已被广大企业认可并陆续运用到实践中去。但是由于能力有限,企业薪酬管理最初并未促进企业的发展,反之,在一定程度上还带来了负面影响,所以提高薪酬管理的质量和改善管理的方法显得尤其迫切。一、企业人力资源管理的相关基本理论阐述1
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理薪酬管理企业发展
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【稿件标题】：[人力资源薪酬分析报表论文]企业人力资源薪酬管理存在的问题分析
【作者单位】：吉林交通职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘霖；矫利艳；