【心理契约视角】心理契约视角下知识型员工的激励研究

时间：2017-01-14 16:43:56 作者：王亮；

本文作者：王亮；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国学者虽然对心理契约进行了初步研究,但是对于知识性员工的激励方面所做的研究却很不足。我认为,全面认识知识性员工的特殊性,加深对知识性员工的激励,深入了解知识性员工,提高其对企业的忠诚度,是在市场竞争中占据优势的关键之一。
【论文正文预览】：在当前知识经济的大环境下,如何从心理契约的角度出发,有效的激励知识型员工是企业管理曾需要解决的一个重要问题。关于心理契约的含义,目前学界还没有一个完整精确的定义,在当前心理学的研究领域内,主要形成了以下几种认识:有心理契约之父的来文森认为,心理契约是一种在工作
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约知识型员工激励机制
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【稿件标题】：【心理契约视角】心理契约视角下知识型员工的激励研究
【作者单位】：佳木斯大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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