【激励机制】饲料企业关键性人才激励机制存在的问题及其对策

时间：2017-01-14 14:52:26 作者：王姝明；

本文作者：王姝明；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会的进步,科学技术的发展,企业的竞争归根结底是核心人才的竞争,企业要想在激烈的竞争环境下持续稳定高速的发展,就离不开对关键性人才的培养和激励,因此,激励机制成为当今很多企业提高核心竞争力的必然选择。本文主要通过对饲料企业人才特点进行分析,探讨其人才激励当中存在的主要问题并指出制定科学公正、合理有效的激励机制的措施,进而提升企业的竞争力。
【论文正文预览】：激励有激发和鼓励的意思,是管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励可以成为组织发展的动力保证,实现组织目标。同时,激励这种行为并不是以企业领导的需求为出发点,而是要侧重于关注组织成员的需求,将他们的需求作为激励的基点,这样才能更好的实现激励的行为。一、饲料
【文章分类号】：F324.6;F272.92
【稿件关键词】：关键性人才激励机制对策
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【稿件标题】：【激励机制】饲料企业关键性人才激励机制存在的问题及其对策
【作者单位】：北京九州大地生物技术集团股份有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王姝明；