【创新型人才的特征探析】基于人性管理视角下探析中国企业人才流失的原因

时间：2017-01-14 14:07:39 作者：顾水水；

本文作者：顾水水；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才流动是市场经济的必然结果,而人才流动失衡时必然出现人才流失。近年来,在市场经济条件下中国现代企业出现了严重的人才流失现象,中国现有的经济市场模式、企业人才管理模式、企业的经营运作方式存在的不足是我国人才流失的主要原因。
【论文正文预览】：经济全球化下的国际竞争,从根本上讲是人才的竞争。但伴随着中国市场经济的发展,社会事业的进步,中国却出现了人才流动不够、不合理流动导致人才紧缺与浪费并存,人才供给与需求失衡等问题,出现了“才”荒、“人”不荒的局面。尤其近年来东南沿海地区和一些中部省份相继出现了
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人性管理市场经济人才管理人才流失
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【稿件标题】：【创新型人才的特征探析】基于人性管理视角下探析中国企业人才流失的原因
【作者单位】：广西师范大学政行学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：顾水水；