【浅析激励语言】浅析精神激励在企业人力资源管理中的运用

时间：2017-01-14 13:40:17 作者：罗良针；徐兆恩；

本文作者：罗良针；徐兆恩；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：调动员工的积极性,加强员工对企业的忠诚度,留住优秀员工对企业来说有至关重要的意义。企业如何有效地运用精神激励法调动员工的积极性,使员工从内心认可工作认可企业已成为企业成长过程中必须面对和解决的一大问题。本文在简要概述精神激励内涵的基础上,就精神激励在人力资源管理中的作用、精神激励的几种方法及其在实践运用过程中需注意的问题作了初步的探析。
【论文正文预览】：随着经济全球化和改革开放的不断深入,人们逐渐意识到企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。我国企业人力资源管理现状不容乐观,员工工作效率低下,忠诚度不足,人才流失严重成为企业发展的瓶颈。研究显示,缺乏激励的员工仅发挥其实际工作能力的20%~30%,而被充分激励的员工能发
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：精神激励人力资源管理员工积极性
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【稿件标题】：【浅析激励语言】浅析精神激励在企业人力资源管理中的运用
【作者单位】：南昌大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：罗良针；徐兆恩；