[宝马员工弹性福利计划论文]职业弹性——构筑员工核心竞争力的新法宝

时间：2017-01-14 10:09:58 作者：李慧娟；张琼月；

本文作者：李慧娟；张琼月；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着无边界职业生涯时代的到来,员工的工作环境、工作内容充满变数,如何迅速有效的应对各种职业变更带来的变化,并从中不断提升自身素质,为企业带来高绩效,成为员工以及企业均关注的重要课题。本文详细的介绍了职业弹性的理论渊源及内涵,指出职业弹性已经成为员工在知识经济时代中必备的素质,并提出员工、企业和社会三位一体的员工职业弹性改善体系,以期为员工全面提升自身就业能力,打造强有力的竞争优势提供参考。
【论文正文预览】：随着易变性职业生涯时代的来临,员工的工作环境愈发动荡,频繁的工作变更逐步成为常态。在这种背景下,员工必须不断提升自己的可雇佣能力,克服职业变化带来的压力,迅速适应环境的变化,才能增强其在就业市场上的核心竞争力。而影响员工的可雇佣能力的因素,不仅包括传统意义上的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职业弹性无边界职业生涯职业变更
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【稿件标题】：[宝马员工弹性福利计划论文]职业弹性——构筑员工核心竞争力的新法宝
【作者单位】：河北大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李慧娟；张琼月；