人力资源激励机制|企业人力资源激励机制分析

时间：2017-01-14 09:29:57 作者：牟文琰；

本文作者：牟文琰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着知识经济的发展进步,企业的竞争已经由传统以物质资源为基础的竞争逐渐转移到以人力资源为基础的竞争,人才成为企业最为关键、最为可贵的资源。如何建立一套科学有效的激励机制最大限度地激发人的积极性、创造性,使他们更好的为企业服务、创造价值,是企业关注的首要问题。本文基于人力资源价值的企业激励机制研究具有现实需要和实际价值。
【论文正文预览】：在第二十一世纪,社会经济的发展,人们主要依靠知识的创造者和知识的载体,人才成为最重要的战略资源。同时,科技革命和经济全球化的迅速变化的商业环境中,企业的人力资源管理面对不确定性的各种挑战,传统的人力资源管理也需要调整,以迎接新的挑战。一、企业人力资源管理现状成
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源激励管理
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【稿件标题】：人力资源激励机制|企业人力资源激励机制分析
【作者单位】：西南科技大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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