【保密薪酬和公开薪酬】浅析我国企业该如何选择保密薪酬还是公开薪酬

时间：2017-01-14 08:32:30 作者：刘萍萍；

本文作者：刘萍萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：之所以难以抉择薪酬公开与否是因为它本身就是一场博弈,无论公开还是保密,都必须适应企业本身的发展。权衡利弊之下,企业应选择实行保密薪酬,但要做好制度公开、加强监督管理等相关保障工作。
【论文正文预览】：“薪酬”是指用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬薪酬,即劳动者通过劳动,付出了活劳力,创造了社会价值而获得的货币形式的报酬;专业的叫法是工资,也叫薪金。薪酬是劳动者生活、学习、参加社会活动的保障。从发放形式上划分为保密薪酬和公开薪酬。在企业的实际经营中,是
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬管理保密公开
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【稿件标题】：【保密薪酬和公开薪酬】浅析我国企业该如何选择保密薪酬还是公开薪酬
【作者单位】：河南省洛阳LYC轴承有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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