民营医院薪酬体系|中国民营企业高层管理团队的薪酬体系的研究

时间：2017-01-14 07:40:21 作者：于林；李真；

本文作者：于林；李真；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国民营企业高层管理人员薪酬同外资企业和国有大型企业相比欠缺竞争力,导致人才流失,企业竞争力下降,本文基于知识资本的视角,将企业高层管理团队作为知识资本对企业的投资者看待,将知识资本产权化,设计具有内部公平性和外部具有竞争力的薪资标准来构建理性的企业高层管理人员薪酬制度。
【论文正文预览】：一、民营企业高层管理团队薪酬设计的理论基础我国民营企业正在实施所有者与经营者相分离的委托代理的经营管理模式,委托代理制度存在着所有者与经营者之间激励的不兼容问题,由此带来了更大的代理成本、道德风险和效率损失问题。问题的产生原因在于传统产权理论的缺陷以及对人
【文章分类号】：F276.5;F272.92
【稿件关键词】：高管团队薪酬体系民营企业
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【稿件标题】：民营医院薪酬体系|中国民营企业高层管理团队的薪酬体系的研究
【作者单位】：上海行健职业学院;上海际托国际货运代理有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年02期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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