【浅析企业人力资源管理】浅析人力资源管理外包风险

时间：2017-01-14 05:21:41 作者：秦毅；邢晔；

本文作者：秦毅；邢晔；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理外包作为新生事物,已经显示出强大的市场发展空间,本文旨在从风险分析角度进一步丰富人力资源管理外包理论研究,为更好的推行人力资源管理外包战略提供参考。
【论文正文预览】：一、人力资源管理外包概述所谓人力资源管理外包,专指企业根据其需要将某一项或者几项人力资源管理工作或者职能外包出去,交给其他企业或者组织进行管理,从而专注于人力资源的核心战略性活动,实现企业效益的最大化。就我国人力资源部门而言,职责主要集中于事务性工作,如员工
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理外包风险分析
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【稿件标题】：【浅析企业人力资源管理】浅析人力资源管理外包风险
【作者单位】：中电集团五十四所;石家庄人民医学高等专科学校;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：秦毅；邢晔；