群体凝聚力的性别差异|文化差异对团队凝聚力的影响研究——基于团队的实证研究

时间：2017-01-14 01:48:05 作者：董晓；翁开封；金

本文作者：董晓；翁开封；金苗苗；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以霍夫斯泰德的国家文化模型的文化维度理论为基础,采用理论分析和实证分析相结合的方法,试图探讨文化差异和团队凝聚力之间的关系。通过相关分析验证得出团队的权力距离、集体主义倾向和长期导向这三个文化差异维度会显著影响团队凝聚力,最后提出应用性的建设团队高凝聚力的建议。
【论文正文预览】：一、引言所谓“文化差异”是指由于文化背景不同导致特定人群之间的价值评判标准和行为准则的不同,从而使他们对于特定事物具有不同的态度和行为。它作为一种心理倾向在跨文化团队中经常会阻碍管理及日常的工作等。如一些管理者在跨文化活动,表现出的本文化主义的倾向,忽视跨
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：团队文化差异团队凝聚力文化维度
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【稿件标题】：群体凝聚力的性别差异|文化差异对团队凝聚力的影响研究——基于团队的实证研究
【作者单位】：温州医科大学附属第一医院;温州市龙湾区城市管理与行政执法局;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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