[华为十大内耗问题浅析论文]浅析企业薪酬问题——以华为公司为例

时间：2017-01-14 01:42:50 作者：李娜；

本文作者：李娜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正一、什么是企业薪酬薪酬是指受雇员工获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬并不仅仅是指员工所获得的经济收入,它的实质是公平的交易或交换关系,是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后所获得的有偿报偿。企业薪酬通常包括以货币支付的形式和以非货币支付的形式,以货币支付的形式包括基本工资、加班费、过节费、绩效工资等。以非货币支付的工资通常包括一些福利,如免费医疗政策和带薪休假政策等。通常货币支付的工资和非货币支付的工资组成了员工薪酬的全部。对普通型员工来
【论文正文预览】：一、什么是企业薪酬薪酬是指受雇员工获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。薪酬并不仅仅是指员工所获得的经济收入,它的实质是公平的交易或交换关系,是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后所获得的有偿报偿。企业薪酬通常包括以货币支付的形式和以非货币支付的形式,
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：薪酬制度薪酬设计货币支付知识型员工企业设计绩效工资基本工资华为经济收入公平感
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【稿件标题】：[华为十大内耗问题浅析论文]浅析企业薪酬问题——以华为公司为例
【作者单位】：首都经济贸易大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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