【人力资源战略控制途径】人力资源管理科学化的途径分析

时间：2017-01-13 23:08:10 作者：赵兰；

本文作者：赵兰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文简要介绍了人力资源管理的主要内容,从管理理念、人力资源的优化配置、完善各项管理机制、规范各项规章制度和管理者的自我调整5个方面分析了人力资源管理科学化的途径。
【论文正文预览】：一、人力资源管理主要内容1.人力资源的获取就是通过招聘、聘用、任命、委派等一系列活动来获取人力资源,丰富原有资源库。2.人力资源的开发就是对现有人力资源的能力、潜能、爆发力等进行开发,真正提高员工工作能力。3.人力资源的优化配置将企业发展所需一定数量和具备必要素
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理科学化途径
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【稿件标题】：【人力资源战略控制途径】人力资源管理科学化的途径分析
【作者单位】：北京中联新航混凝土有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵兰；