【浅析人力资源管理】浅析激励在人力资源管理中的作用

时间：2017-01-13 16:38:58 作者：张爱娜；

本文作者：张爱娜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：激励是人力资源管理经常使用的一种手段,激励的方式有很多种,比如精神激励、物质激励以及民主激励等,但是无论是哪种激励方式,都需要人力资源管理人员正确的选择,并且正确的运用,否则激励反而会起到副作用,引起员工的不满。本文首先对人力资源激励的方式进行了介绍,其次概述了激励在人力资源管理中所起到的作用,最后探讨了运用激励机制的原则,希望有所帮助。
【论文正文预览】：正确的运用激励机制,可以提高员工的工作热情,也可以激发其创造力,针对不同的员工采取不同的激励方式很有必要,这对人尽其才有着积极的作用。但是激励要想真正的发挥如此的功效,人力资源管理必须秉着公正公开的原则,只有让人信服的激励,才能真正的发挥功效,使得员工之间不会出
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励人力资源管理作用
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【稿件标题】：【浅析人力资源管理】浅析激励在人力资源管理中的作用
【作者单位】：大庆市红岗区生活办公室;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张爱娜；