【影响员工积极性的因素】企业员工管理与自我管理影响因素研究

时间：2017-01-13 15:08:34 作者：张国旺；姜浩；

本文作者：张国旺；姜浩；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正一、问题的提出21世纪第一个十年之后,知识经济在全国范围内开始兴起。随之,越来越多的知识工作者开始走进了我们的视线。而在现代的企业管理制度和企业发展和创新体制不断变化的情况下,知识工作者也发挥了举足轻重的作用。这就要求企业在管理与员工的自我管理之间做出一个适当的选择,使得员工既能够充分发挥主观能动性,又可以使企业更好的监督其工作,实现企业管理的有效性。目前,现有的文献基本上都是对企业管理和自我管理割裂开来进行研究,很
【论文正文预览】：一、问题的提出21世纪第一个十年之后,知识经济在全国范围内开始兴起。随之,越来越多的知识工作者开始走进了我们的视线。而在现代的企业管理制度和企业发展和创新体制不断变化的情况下,知识工作者也发挥了举足轻重的作用。这就要求企业在管理与员工的自我管理之间做出一个适
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工管理;知识工作者;影响因素;管理强度;行业性质;理论评述;人本管理;管理素质;十年;定量的;
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【稿件标题】：【影响员工积极性的因素】企业员工管理与自我管理影响因素研究
【作者单位】：天津商业大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张国旺；姜浩；