并购人力资源整合案例|企业并购中人力资源整合的思考

时间：2017-01-13 12:50:32 作者：马越；余华见；

本文作者：马越；余华见；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在知识经济时代,资本运营过程中人力资本等知识资本的整合比物质资本的整合更关键。人力资源整合不仅要解除并购中的危机,更要借并购之机提升企业的整体管理水平。该文在前人研究的基础上,讨论了企业并购中人力资源整合所面临的任务,并结合案例提出人力资源整合实施的关键措施。
【论文正文预览】：企业兼并与收购,简称并购,是企业资本运营的核心内容,已经成为企业扩大规模、增强竞争实力的重要手段。自19世纪末以来,西方国家经历了五次大的并购浪潮;近年来我国企业并购的的规模和数量也呈现上升的趋势,如表所示。但是一方面并购浪潮风起云涌,另一方面并购的结果却往往不
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：资本运营并购人力资源整合
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【稿件标题】：并购人力资源整合案例|企业并购中人力资源整合的思考
【作者单位】：重庆工商大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：马越；余华见；