【国有企业人力资源管理】国有企业人力资源管理中存在的问题及应对的策略

时间：2017-01-13 10:09:40 作者：田渝；

本文作者：田渝；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国有企业在我国的国民经济体系中占有重要的地位,大力发展国有企业经济对我国的全面发展具有重要的意义。国有企业人力资源管理对于国有企业经济的发展具有重要的战略意义。本文首先论述了现代人力资源管理以及国有企业的基本概念,指出现阶段我国国有企业人力资源所面临的问题,最后提出完善我国国有企业人力资源管理的策略。
【论文正文预览】：在我国,国有企业是国有经济主要的形态,大力发展国有企业就是发展国民经济,就是在保证社会主义的发展方向。在国企的改革发展中,人的因素是起决定性作用的,所以国有企业的人力资源管理必须高度重视。一、国有企业的概念和现代人力资源管理基本理论问题1.国有企业的概念国有企
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业人力资源管理存在的问题策略
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【稿件标题】：【国有企业人力资源管理】国有企业人力资源管理中存在的问题及应对的策略
【作者单位】：重庆建峰工业集团有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：田渝；