人力资源问题及对策|基于新形势下的人力资源管理问题及对策

时间：2017-01-13 07:57:29 作者：刘丹华；

本文作者：刘丹华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国经济的快速发展,人力需求量愈来愈大,因而企业的人力资源管理部门的重点研究问题主要是如何吸引、保留人才,并使其发挥出最大的效用。因此,在新的形势之下,人力资源管理工作对于企业来说异常的关键。如何提高人力资源管理工作的效率、完善人力资源管理体系、为企业创造丰富的人才储备力量是企业必须思考和面对的问题。本文针对新的形势之下,人力资源管理工作表现出来的问题进行分析,并探索解决问题的对策,让人力资源管理工作为企业发展起促进作用。
【论文正文预览】：在现代的经济大环境中,企业之间的竞争已经不仅仅局限在企业的经济效益之间了,更重要的是企业科学技术之间的竞争,归根结底也是人才的竞争。人才作为21世纪最宝贵的生产力,是每个企业做大做强的必要条件,而人力资源管理工作作为企业内直接面对人才的工作,在新的形势之下有着
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：新形势企业管理人力资源管理问题建议
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【稿件标题】：人力资源问题及对策|基于新形势下的人力资源管理问题及对策
【作者单位】：山东省寿光市人力资源管理服务中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘丹华；