【国有企业高管薪酬改革】国有企业高管薪酬体系设计分析

时间：2017-01-13 04:04:20 作者：桑红莉；唐枢睿；

本文作者：桑红莉；唐枢睿；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：结合我国实际,提出对于我国国有企业高管人员薪酬体系结构以及实施方面的优化对策,为我国国有企业设计一套具有针对性的高管人员薪酬体制提出了建议。从而对我国国有企业高管人员进行激励,使其在自身人力资本价值实现的同时,为企业资产的增长做出更大的贡献。
【论文正文预览】：国有企业人员薪酬上,高层管理人员与一般员工相比,不仅在薪酬水平上的差别是十分巨大的,而且在薪酬结构上区别点也很显著。总体上来讲,高层管理人员对激励更加重视,具有的风险性也更大。一、国有企业薪酬体系设计的原则对于国有企业高层管理人员薪酬的体系的设计应按照以下原
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业高管人员薪酬体系
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【稿件标题】：【国有企业高管薪酬改革】国有企业高管薪酬体系设计分析
【作者单位】：黑龙江科技大学管理学院;中国邮政储蓄银行信息网络管理中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：桑红莉；唐枢睿；