[薪酬激励机制的重要性论文]我国商业银行薪酬激励机制研究

时间：2017-01-13 02:50:12 作者：王静；

本文作者：王静；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国商业银行薪酬激励机制不断完善,但仍然存在一些不足。本文通过分别对国有银行和股份制银行高管人员及普通员工的薪酬与业绩相关性进行实证检验,认为我国商业银行薪酬激励基本上是有效的,但是仍存在个别差异。据此,本文提出了完善我国商业银行薪酬激励机制的几点建议。
【论文正文预览】：2012年9月17日,国务院颁布的《金融业发展和改革“十二五”规划》强调:"建立有效的选人用人机制、健全科学合理的激励约束机制"。建立健全银行业薪酬激励制度有利于增强对员工的管理;有利于促进企业经营绩效的增长;同时建立健全薪酬激励制度能够完善体制改革,缩小与国外发达国
【文章分类号】：F832.33;F272.92
【稿件关键词】：国有银行股份制银行高管年均薪酬员工年均薪酬线性回归分析
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【稿件标题】：[薪酬激励机制的重要性论文]我国商业银行薪酬激励机制研究
【作者单位】：中国青年政治学院社会工作学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王静；