[人力资源部绩效考核表论文]试论企业人力资源绩效考核

时间：2017-01-13 01:59:36 作者：王燕歌；

本文作者：王燕歌；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的人力资源绩效考核是指通过对企业员工在岗期间内,根据员工对其岗位职能的执行程度来进行该员工工作成绩和效果评价考核的机制,它是现代企业管理的重要组成部分。本文从企业人力资源绩效考核的内容及其应遵循的原则着手,对企业人力资源绩效考核工作中存在的问题进行了简要概括分析,并提出了完善企业人力资源绩效考核的政策,仅供参考。
【论文正文预览】：一、企业进行人力资源绩效考核的内容1.对员工的工作实绩进行考核。员工的工作实绩即企业员工在其岗位上对企业做出的实际贡献,简而言之就是员工实际所完成的工作的数量及质量。其中包含了员工是否按时、保质保量的完成本职工作或规定的工作任务,以及员工在工作中是否有创造新
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源绩效考核内容原则问题对策
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【稿件标题】：[人力资源部绩效考核表论文]试论企业人力资源绩效考核
【作者单位】：中国科学院信息工程研究所;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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