【员工激励方案】企业中层管理人员的非物质激励研究

时间：2017-01-12 23:23:22 作者：蔡畅；

本文作者：蔡畅；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是企业得以生存和发展的基础资源,也是提高企业核心竞争力的第一要素。在一个企业经营工作中,人力资源的开发和研究是否科学直接关系到该企业的生存,也决定着企业日后发展情况。人力资源作为一个交叉性、应用性和综合性工作,需要在工作中结合企业自身特点和发展目标来科学开展。中层管理人员是做好人力资源的主力军,如何做好其非物质激励研究也越来越受到有关人士的重视。本文从非物质激励的概念和特点入手分析,着重探讨了企业中层管理人员的非物质激励要点,以供同行参考。
【论文正文预览】：中层管理人员是一个企业的稀缺资源,也是实现企业发展目标的主力军,其在整个企业生存和发展中发挥着不可忽视的作用。中层管理人员在吸引和保留企业骨干人员方面的作用不可忽视,同时也是创建和组织精技能、高素质团队的基础。针对当前企业发展分析,中层管理人员的业务素质、工
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中层管理人力资源非物质激励企业
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【稿件标题】：【员工激励方案】企业中层管理人员的非物质激励研究
【作者单位】：哈尔滨商业大学MBA、MPA中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：蔡畅；