[企业贡献度绩效考核论文]炎陵县烟草分公司“完成度+贡献度”绩效考核体系研究与实践

时间：2017-01-12 18:11:52 作者：刘立红；成静；

本文作者：刘立红；成静；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文章在强调绩效管理意义和介绍相关重点理论的基础上,对过去炎陵县烟草分公司绩效考核存在的问题展开了分析,针对目前分公司绩效系统与考核工作情况,从烟草商业企业的行业实际出发,首次提出"职责贡献度"这一概念,就构建员工考核"完成度+贡献度"评价体系进行了充分的研究和实践。
【论文正文预览】：一、项目研究意义绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级员工完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。1.有利于监测公司任务和目标的执行情况有统计资料显示:80%的企业不成功,主
【文章分类号】：F272.92;F721
【稿件关键词】：绩效考核完成度贡献度评价体系
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【稿件标题】：[企业贡献度绩效考核论文]炎陵县烟草分公司“完成度+贡献度”绩效考核体系研究与实践
【作者单位】：炎陵县烟草专卖局;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘立红；成静；