[薪酬激励机制的重要性论文]基于激励机制的薪酬管理问题再探讨

时间：2017-01-12 13:42:12 作者：贺京元；

本文作者：贺京元；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着中国经济的飞速发展,人力资源的管理已经成为影响企业发展的一个重要因素。薪酬管理是人力资源管理的重要内容,与人力资源管理各个体系紧密相连。对于企业人才的引进,薪酬管理作为企业的一个重要管理手段,在企业管理中起着无可替代的作用。科学的薪酬体系是企业激励员工创造经济价值手段中最基本的激励方法,它是关系到员工生存与发展的一个重要指标,同时也是企业发展所必须考虑的一个重要因素。因此,薪酬管理使用得当就能吸引人才,留住人才,反之,则可能造成人才的流失,阻碍企业的发展。
【论文正文预览】：一、薪酬管理的概念及促进企业管理的作用薪酬管理即企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定,并进行科学分配和调整的过程。现代薪酬管理制度是对传统薪酬管理物质报酬分、行为特征考虑较少缺点的有益补充,现代企业薪酬管理理念较传统管理已经发生
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业管理人力资源薪酬管理激励手段
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【稿件标题】：[薪酬激励机制的重要性论文]基于激励机制的薪酬管理问题再探讨
【作者单位】：山西西山煤电集团有限责任公司万隆实业分公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年30期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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