【职工带薪年休假条例】论带薪休假制度的影响因素和解决对策

时间：2017-01-12 13:08:40 作者：王芯洁；

本文作者：王芯洁；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：从分析劳动者带薪休假的现状入手,讨论了劳动者、用人单位和第三方等方面影响带薪休假制度实行的影响因素,提出解决带薪休假制度实行难的措施。
【论文正文预览】：休息权作为公民的基本权利之一,受到我国宪法的明文保护。“带薪休假”制度是公民休息权重要表现形式之一。带薪休假制度是指劳动者每年所固定享有的保留原有工作职务以及工资的一定时间段的连续假期。这项制度在我国1995年颁布的《劳动法》第四十五条已经有明确的规定,这表明
【文章分类号】：F249.2
【稿件关键词】：带薪休假制度实施现状影响因素对策
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【稿件标题】：【职工带薪年休假条例】论带薪休假制度的影响因素和解决对策
【作者单位】：西北政法大学国际法学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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