【人力资源面试常见问题】人力资源测评中的常见问题及对策分析

时间：2017-01-12 07:19:43 作者：刘国良；

本文作者：刘国良；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在企业人力资源管理中,人力资源评测是一项至关重要的工作,对于人力资源管理的质量也有着直接的影响。人力资源评测主要是对企业人力资源的各项信息进行详细的掌握和了解,从而为企业人力资源的发展提供可靠的依据。本文主要介绍了人力资源评测中存在的常见问题,并且针对存在的问题提出了一些可行的改进建议。
【论文正文预览】：企业的人力资源管理是企业经营发展中不可缺少的重要部分,对于提高企业的核心竞争力也有着重要的作用。而企业的人力资源管理中,人力资源测评可以为管理人员提供有效的人力资源信息,并且也是企业评价员工价值、选择合适管理手段的重要基础,因此人力资源测评对于企业的发展也有
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源测评人力资源管理常见问题
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【稿件标题】：【人力资源面试常见问题】人力资源测评中的常见问题及对策分析
【作者单位】：内蒙古大兴安岭林管局乌尔旗汉林业局;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘国良；