【宁波市外贸出口现状】企业员工忠诚度培养,怎样留住人才——基于宁波市外贸企业现状的调

时间：2017-01-12 05:44:48 作者：王梦萍；

本文作者：王梦萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近几年来,外贸行业蓬勃发展,却面临着人才流失的严重问题,如何培养员工忠诚度,留住人才值得企业关注与深思。本文针对性地分析了外贸企业人员流失的原因,并提出了相关对策。
【论文正文预览】：一、现状解读宁波这个“贸易大市”,外贸行业的人才流失现象日渐严重,优质员工跳槽现象屡见不鲜。据调查可知,外贸企业人才流失率高达60%以上,给外贸公司的发展造成了极大的困扰,严重阻碍外贸行业的发展。而在现今经济全球化的发展趋势下,企业之间的竞争,说到底就是人才之间的
【文章分类号】：F272.92;F752
【稿件关键词】：外贸行业人才流失薪酬制度
【参考文献】:

林军;;浅谈如何降低企业人才流失率[J];企业家天地下半月刊(理论版);2009年05期
陈入嘉;郭士祺;;外贸企业人才流失的原因及对策[J];中国商贸;2011年17期
李万林;;企业人才资源流失管理策略的探讨[J];企业家天地(理论版);2010年05期
张泽康;潘清泉;;中小企业人才流失问题的成因及对策[J];郑州航空工业管理学院学报;2013年04期
吴珊;外贸企业雇主品牌吸引力影响因素研究[D];南京理工大学;2012年
刘叶容;基于能岗匹配原理的大中型企业人才招聘研究[D];兰州理工大学;2013年
贺翔,唐果;国有外贸企业人力资源流失问题探讨[J];广西财政高等专科学校学报;2005年04期
贲广帅;董俊秀;;浅谈外贸企业人才储备策略[J];商业经济;2008年03期
汪上,杨文兵;对民营外贸企业人才流失问题的探讨[J];技术经济;2005年07期
秦绪杰;;浅析民营外贸企业发展中的人才“瓶颈”问题[J];科技信息(学术研究);2008年18期
瞿葆;;浅析导游薪酬制度[J];商场现代化;2009年19期
彭怡茂;;构建合理薪酬体系有效抑制人才流失[J];科技创业月刊;2006年11期
王瑞玲;宋春叶;;房地产企业人才流失问题分析[J];重庆科技学院学报(社会科学版);2010年03期
裴俊昌;煤炭企业人才流失的原因与对策[J];中州煤炭;2005年04期
郭君子;;对国有施工企业人才流失若干问题的思考[J];安徽冶金科技职业学院学报;2010年02期
董虎;洪岩;;利用合理薪酬制度控制人才流失[J];黑龙江科技信息;2003年09期
梁勤辉;浅析国企人才流失的原因及对策[J];兰州工业高等专科学校学报;2005年02期
冯伟;;如何防止企业人才流失[J];河北企业;2008年07期
尹学辉;;浅析企业人才流失原因及对策[J];山东省工会管理干部学院学报;2006年06期
赵婷婷;;企业如何留住人才[J];内蒙古科技与经济;2009年S1期
王海洋;;积极应对人才流失[A];引进国外智力研究论文选编（2007年—2009年）——献给中华人民共和国60周年华诞[C];2009年
张红虎;;农村人才流失不容忽视[A];2011全国农村改革与发展座谈会论文集[C];2011年
徐宏光;;避免人才流失促进医院发展[A];“安徽公共卫生体系建设”——首届安徽博士科技论坛论文集[C];2003年
南青民;;当前形势下如何应对事业单位人才流失的挑战[A];国土资源行业在我国职业教育改革发展中的重要地位与作用研究[C];2011年
李振东;;煤炭施工企业人才流失的原因及对策浅析[A];第五届中国煤炭经济管理论坛暨2004年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2004年
姜延春;;薪酬制度与员工激励问题研究[A];中国公路学会高速公路运营管理分会2011年度年会暨第十八次全国高速公路运营管理工作研讨会论文集[C];2011年
廖逊;;怎样应对海南当前的人才流失[A];亚洲人才战略与海南人才高地——海南省人才战略论坛文库[C];2001年
张英;孙韶丽;;经济欠发达地区人才流失与稳定的对策[A];新世纪人才战略研究——黑龙江省人才研究会第六届年会暨第七次学术讨论会论文集[C];2002年
徐立祥;;试论垦区人才流失的原因及应对策略[A];黑龙江省首届青年科技工作者论坛黑龙江省农场管理学会分会场实施五大战略推进三化进程构建和谐农场学术研讨会论文专辑[C];2007年
史晋媛;;浅析国有企业人才流失的原因及对策[A];2010全国机械装备先进制造技术(广州)高峰论坛论文汇编[C];2010年
本报实习生卫广娜;国企人才流失难题如何破解？[N];工人日报;2003年
安邦咨询高级研究员贺军;国企薪酬制度要与国民福利平衡[N];第一财经日报;2009年
郭玲;如何防止企业中的人才流失[N];河北经济日报;2004年
史光亮;仅有面包是不够的[N];中国邮政报;2003年
姜丽钧;规范和完善国企高管的薪酬制度[N];经理日报;2009年
本报记者兰海燕;透视国企人才流失[N];工人日报;2002年
吴艳杰;企业如何避免人才流失[N];河北经济日报;2002年
本报记者刘幼萍;薪酬制度要行方思圆[N];证券时报;2001年
驻京记者沈尚;建立科学有效的薪酬制度和考核奖励机制[N];中国水运报;2010年
罗胜　赵崇博;金融危机后国际金融机构薪酬制度改革的进展及对我国保险监管的启示[N];中国保险报;2010年
方阳春;高新企业薪酬制度研究[D];浙江大学;2006年
张金山;人力资本、薪酬制度与企业绩效关系研究[D];吉林大学;2008年
杨志兵;高等学校薪酬制度与薪酬战略研究[D];武汉理工大学;2007年
刘岩;医院人力资本定价与增值激励研究[D];天津大学;2006年
常晓勇;经济全球化与中国国际人才竞争战略[D];首都师范大学;2007年
刘晓云;权力下放对卫生人力资源管理的影响[D];复旦大学;2003年
李航;企业人力资源危机的感知与防范[D];同济大学;2008年
朱新艳;航空公司飞行员流失预警管理研究[D];武汉理工大学;2010年
陈静;基于机制优化设计的我国优秀运动员流动问题研究[D];天津大学;2012年
高子平;专业化人力资本国际迁移的理论建构与印度个案分析[D];华东师范大学;2006年
向沙沙;西安市企业人才流失风险管理预警研究[D];西安建筑科技大学;2010年
姚秀宏;国有商业银行核心人才流失预警机制研究[D];太原理工大学;2010年
邢宏伟;Z公司人才流失问题案例研究[D];大连理工大学;2010年
王黎明;D公司核心人才流失及防范体系构建的研究[D];苏州大学;2010年
袁玲;R公司人才流失问题及对策研究[D];华南理工大学;2010年
吴爽;人保财险四平市分公司人才流失及对策研究[D];吉林大学;2010年
李瑾;北京市公务员薪酬制度改革研究[D];首都经济贸易大学;2010年
孙明;试论企业人才流失的控制管理[D];重庆大学;2002年
匡萍;高新技术企业人才流失的关键因素与对策研究[D];合肥工业大学;2010年
齐程程;公务员与企业员工薪酬制度比较研究[D];河北大学;2011年

【稿件标题】：【宁波市外贸出口现状】企业员工忠诚度培养,怎样留住人才——基于宁波市外贸企业现状的调查报告
【作者单位】：宁波大学国际交流学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王梦萍；