【国有企业绩效考核方案】国有企业绩效考核体系中的问题分析及改进建议

时间：2017-01-12 04:23:30 作者：邹本强；

本文作者：邹本强；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国有企业是国民经济的支柱,在市场经济中起主导地位。人力资源管理是现代企业管理的关键环节,是企业实现其战略目标的重要前提。
【论文正文预览】：人力资源是企业最核心的资源,在国有企业管理中起到决定性的作用,已成为企业能否获取成功的关键。绩效考核是人力资源管理中的关键环节,是企业员工薪资、晋级的基础和依据,对于调动员工积极性,促进企业发展起到不可替代的作用。一、绩效考核概述绩效考核是企业人力资源管理的
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业绩效考核指标体系
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【稿件标题】：【国有企业绩效考核方案】国有企业绩效考核体系中的问题分析及改进建议
【作者单位】：中国石油天然气股份有限公司大连海运分公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：邹本强；