【人才流失的原因及对策】民营企业人才流失的原因分析及其对策研究

时间：2017-01-12 02:17:24 作者：赵兴军；

本文作者：赵兴军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着环境的逐步改善,民营企业面临着新一轮巨大发展机遇和更为严峻的挑战。然而民营企业目前由于受到各方面因素的影响,使得企业内人才结构不合理、高素质人才缺乏、人才流失现象严重。鉴于此,根据民营企业实际,分析了民营企业人才流失的几个原因,以期对民营企业的发展提供帮助。
【论文正文预览】：从经济方面来说,要实现社会公平就需要不断发展和完善我国社会主义市场经济。市场经济中,调节经济有两种手段———市场规律和宏观调控。因为有些产品和服务还无法靠市场提供,又因为市场调节具有滞后性、盲目性、自发性等缺点,有些产品无法只靠市场调节,这就需要政府的宏观调
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：民营企业人才流失晋升制度激励机制
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【稿件标题】：【人才流失的原因及对策】民营企业人才流失的原因分析及其对策研究
【作者单位】：潍坊科技学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵兴军；