提升制度执行力|试论企业人力资源制度执行力的提升

时间：2017-01-12 01:53:51 作者：王秀丽；

本文作者：王秀丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国社会的飞速发展,市场竞争的日益激烈,人才已经成为取得市场竞争优势的必要手段。提高企业人力资源制度的执行力可以提高员工的工作效率,促进企业的发展。本文通过对人力资源制度执行力不足的原因分析,提出了提升企业人力资源制度执行力的具体方法,旨在为我国企业的发展提供参考。
【论文正文预览】：随着我国企业的不断发展,人力资源管理也在不断的深化,很多企业都意识到人力资源制度建立的必要性,通过有效的人力资源管理可以促进企业不断地完善,达到标准化和制度化,提高企业的经济效益。但是在企业人力资源管理中还存在一些执行力不足的问题,需要我们研究其原因,并找出应
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源执行力
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【稿件标题】：提升制度执行力|试论企业人力资源制度执行力的提升
【作者单位】：神华大雁集团公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王秀丽；