【国企高管薪酬】国企高管薪酬失控及其治理

时间：2017-01-12 00:29:04 作者：叶青林；冷崇总；

本文作者：叶青林；冷崇总；成功正常投稿发表论文到《价格月刊》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前我国国企高管薪酬失控,主要表现为国企高管薪酬一路飚升,其水平超过了民企,拉大了收入差距,并与绩效脱节。国企高管薪酬之所以失控,从体制安排上看,主要原因是国企高管自定薪酬、缺乏科学评价机制、薪酬信息不透明以及监管缺失。要找到一个既能满足国企高管的合理要求,又与他们的实际贡献相匹配的薪酬管理办法,必须深化国企的市场化改革、完善国企法人治理结构、建立薪酬激励约束机制和高管薪酬披露机制。市场经济不反对高薪,但高薪要合乎法理和公平原则。.
【论文正文预览】：国企高管薪酬因事关企业效率和社会公平,一直是个敏感话题,其失控不仅有超越国情的畸高问题,更有内部人控制和公众知情权丧失情况下的伪激励问题。它之所以屡遭公众诟病或让公众感到不平,主要是因为国企高管利用手中的资源自定薪酬,使薪酬与绩效脱节而失控。治理国企高管薪酬
【文章分类号】：F276.1
【稿件关键词】：国有企业高管薪酬激励约束机制国企职工收入差距科学评价机制年薪国有上市公司法人治理结构市场化改革
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【稿件标题】：【国企高管薪酬】国企高管薪酬失控及其治理
【作者单位】：江西公路开发总公司森林分公司;江西省价格理论研究所;价格月刊杂志社;
【发表期刊期数】：《价格月刊》2009年05期
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