本文作者：郑爱武；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业的竞争归根到底是人力资源的竞争。因此,国有煤矿企业的人力资源开发与管理,已成为不容忽视的重要课题。本文立足于煤炭企业人力资源管理现实情况,紧紧围绕建立健全机制,规范人力资源管理,加强教育培训,提高企业整体素质,以及如何科学运用激励,激发人力资源活力等方面进行了深刻探讨。
【论文正文预览】：煤矿企业劳动力管理是对从事煤炭生产的直接劳动者和经营管理人员、技术人员,根据效益最大化,进行科学组织、配置,以实现终极目标的管理过程。我国国有煤矿企业劳动力的开发与管理起步晚,人才流失、劳动力浪费及培训效果滞后等问题也可以说较为普遍。因此,如何科学有效地加强
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有煤矿劳动力管理
【参考文献】:
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- 李毅;改制先改意识[N];中国矿业报;2003年
- 邱江;开滦唐山矿业分公司实施RMDC企业管理模式研究[D];天津大学;2007年
【稿件标题】：浅谈企业劳动力管理
【作者单位】：鹤煤公司寺湾井;
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2014年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
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