【浅谈人力资源管理创新】浅谈管理提升活动中的企业人力资源对标管理

时间：2017-01-11 12:23:21 作者：李斌；

本文作者：李斌；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过对对标管理工作的目的和思路的梳理,详细阐述了集团公司人力资源管理对标工作的进展情况及取得的成效,最后分析了公司未来人力资源对标管理工作的提升措施。把对标工作与企业管理水平的提升有机结合起来,着眼于企业的长远发展,制定科学合理的人力资源规划,以切实提高职工队伍整体素质和企业竞争力,促进企业飞速发展。
【论文正文预览】：随着集团公司业务发展规模的不断扩大和公司发展战略的迅速推进,对人力资源管理工作提出了更高的要求,通过学先进、赶先进、超先进的同业对标工作,切实解决制约公司持续健康发展的突出问题,以期充分发挥人力资源管理工作在公司管理水平全面提升过程中的重要作用。一、对标工作
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源对标管理措施成效
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【稿件标题】：【浅谈人力资源管理创新】浅谈管理提升活动中的企业人力资源对标管理
【作者单位】：陕西燃气集团有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李斌；