如何激励知识型员工|基于需求层次理论的知识型员工激励因素研究

本文作者：马冬冬；丁东东；杨晓波；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：21世纪是知识经济的时代,知识型员工作为知识的载体,对企业未来的发展起着关键的作用。本文在回顾知识型员工、激励和马斯洛需求理论的基础上,对新疆5种知识型员工比较集中的行业进行访谈和问卷调研,运用excel2003进行数据分析,找出影响知识型员工激励的关键因素,以期能够为企业知识型员工的激励提供新的思路和方法。
【论文正文预览】：一、引言21世纪是知识经济的时代,知识已成为企业关键的核心资源。企业产品的研发,技术的升级,管理模式的创新等都要依靠知识型员工来实现,而知识型员工作为知识的载体,对企业的发展起着至关重要的作用。一个企业拥有知识型员工的数量和质量决定了该企业的核心竞争力[1]。因此
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：需求层次理论知识型员工激励因素
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【稿件标题】：如何激励知识型员工|基于需求层次理论的知识型员工激励因素研究
【作者单位】：新疆财经大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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