【企业薪酬管理对策研究】国有企业管理层薪酬管理的问题及对策研究

时间：2017-01-11 08:22:14 作者：胡俊帅；李冰；

本文作者：胡俊帅；李冰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬问题一直以来都是现代化的人力资源以及企业管理的一个中心部分,它对于整个企业的激励作用更是不容小觑的,恰当而且合理的薪酬以及制度不仅能够非常有效的去激发这个企业的员工们积极进取的精神,更能够调动员工的主动性,让员工们能够自觉的去实现上级定下的目标,甚至业绩高出预想的目标,从而一定的程度上提高了企业的经济效益。
【论文正文预览】：一、我国国有企业关于薪酬管理上存在的问题自从我们国家改革开放之后,我们国家很多的国有企业都相互在薪酬模式的激励之下,建立了相应的改革制度,有其是在完善薪酬的结构上以及充分的去发挥薪酬的激励实质,也使得许多企业得到了良好的效益结果,在薪酬方面的加强以及改善等内
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业薪酬管理问题对策
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【稿件标题】：【企业薪酬管理对策研究】国有企业管理层薪酬管理的问题及对策研究
【作者单位】：佳木斯大学国际学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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