【人力资源绩效考核表】人力资源与绩效考核管理

时间:2017-01-11 07:24:46 作者:陈洪;

本文作者:陈洪;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年21期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:现代企业的竞争已经从过去的资金竞争、规模竞争逐步演变为了人才的竞争,所谓人才也就是我们现在日益关注的人力资源,如何加强人力资源有效管理,如何提升人才在企业生存发展过程中的效用发挥就成为企业经营者、管理者非常关注的重要问题。而绩效考核作为人力资源的重要管理手段在企业管理工作中的地位也日益加强。本文从当前企业人力资源绩效考核存在的主要问题分析入手,结合企业管理实际谈谈如何进一步提升企业的人力资源绩效考核工作成效,以供参考。
【论文正文预览】:人力资源管理对于现代企业而言至关重要,人力资源已经成为现代企业获得进一步成长与发展的第一大资源。目前人力资源管理手段中最为重要的就是绩效考核。但是绩效考核仅仅作为一个概念在不同时期、不同企业当中却有着截然不同的表现。传统绩效考核重视员工的实际产出、出勤率
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:企业管理人力资源绩效考核
【参考文献】:


【稿件标题】:【人力资源绩效考核表】人力资源与绩效考核管理
【作者单位】:新疆油田公司准东采油厂燃气公司;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2013年21期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:陈洪;


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