【人力资源可行性分析】我国企业人力资源外包可行性分析

时间：2017-01-11 06:07:22 作者：高志会；倪鹏飞；

本文作者：高志会；倪鹏飞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：很多国外企业利用人力资源外包使企业获得了跨越式发展,我国企业利用人力资源外包发展起来的企业比较少。本论文通过对人力资源外包的原因、企业外部环境、企业内部环境等分析,得出人力资源外包在我国是可行的。
【论文正文预览】：早在上世纪90年代,美国等西方国家的人力资源外包就已经开始如火如荼的发展,而中国于20世纪初也引进了人力资源外包,但是经过二十多年的发展,虽然也在发展,但是,势头不是很强进,并没有形成燎原之势。这时,人们不禁要问,人力资源外包是不是适合在国外西方国家发展不适合在我国
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源可行性外包
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【稿件标题】：【人力资源可行性分析】我国企业人力资源外包可行性分析
【作者单位】：河北大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：高志会；倪鹏飞；