[人力资源团队口号论文]从QC小组看日本企业人力资源管理的团队化管理模式

时间：2017-01-11 02:59:24 作者：饶永伟；

本文作者：饶永伟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文当今日本经济不景气给日本企业带来了巨大的影响。众多企业在应对外来因素的同时,开始反省调整内部制度和结构。其中,员工的管理和积极性调动对于企业发展至关重要。如何有效地进行人力资源管理业已成为各企业改革的重要课题。论文拟从QC小组这一组织方式考察分析日本现今企业实行的团队化管理模式,探究是否能给我国企业人力资源管理带来启示。
【论文正文预览】：一、日本企业团队化管理模式的背景现今,企业内员工分工明确,为提高生产效益,工厂大量投入大型机械设备。生产本身及速度已不再由人为决定,普遍依赖于机械设备体系。在资本主义国家,不仅社会变革的目标取决于资本家、经营者,生产成果也归他们所有,而非属于职工。换言之,员工
【文章分类号】：F272.92;F279.313
【稿件关键词】：QC小组人力资源管理团队化管理模式日本
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【稿件标题】：[人力资源团队口号论文]从QC小组看日本企业人力资源管理的团队化管理模式
【作者单位】：温州医学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：饶永伟；