【企业绩效考核管理办法】企业绩效考核与管理的问题及对策

时间：2017-01-11 02:30:26 作者：葛喜；

本文作者：葛喜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文基于企业绩效考核与管理的现状,对企业的绩效考核现状作了深刻的思考与总结,指出其绩效考核体系所存在的问题,以期提出解决的办法和改进的措施,完善其绩效考核体系。在其分析和研究的过程中,有效的利用理论与实际相结合的方法,以人力资源管理学、战略管理学等学科理念和绩效考核的研究成果为支撑,提出与其公司相符合的绩效考核实施建议,使其公司的战略目标得以实现,推动其公司的持续发展。以期为同类企业在建立和完善绩效考核体系上提供一定的借鉴与参考。
【论文正文预览】：一、引言当今,在全球化这巨大的潮流中,我国对外开放的力度也随之逐步加强,由此我国企业在这潮流中得到了前所未有的发展机遇的同时,也面临着诸多的考验。企业要想持久生存和繁荣发展就必须注重企业的人力资源管理,通过科学合理的实施企业的人力资源管理,能够充分激发员工潜能
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：公司绩效考核绩效反馈
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【稿件标题】：【企业绩效考核管理办法】企业绩效考核与管理的问题及对策
【作者单位】：神华准格尔能源有限责任公司大准铁路公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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