[企业公平竞争组织气氛论文]基于组织公平视角的员工满意度

本文作者：李宏伟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过界定组织公平、员工满意度的概念,分析了组织公平对员工满意度的影响,最后得出结论,提出了管理方面的建议。
【论文正文预览】：一、研究背景2008年全球性的经济危机持续蔓延,时至今日,仍然余波未消,致使我国很多企业出口受挫,生产开工不足,企业效益下滑,员工满意度降低,消极怠工、离职倾向加大。如何鼓舞士气,提升员工的满意度和对组织的忠诚度,成为了众多管理者必须面对的课题。二、组织公平的界定查
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：互动公平分配公平满意度
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【稿件标题】：[企业公平竞争组织气氛论文]基于组织公平视角的员工满意度
【作者单位】：华南理工大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李宏伟；

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