【创造力强的人六个特征】基于工作特征模型探讨提高员工创造力的方法

时间：2017-01-11 00:43:37 作者：张方方；

本文作者：张方方；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文首先总结了在竞争日益激烈的情况下,提高员工创造力对于企业的重要意义,然后从工作特征模型及其发展的角度探讨提高员工创造力的问题,本文在原有的研究的基础上综合社会认知理论同时加入了自我效能和心理资本等因素使得工作特征模型更好的解决提高员工创造力的方法,最后文章提出了提高员工创造力的方法。
【论文正文预览】：一、研究背景与意义1.研究背景。在市场竞争激烈、产品生命周期日益缩短、技术突飞猛进的今天,创新是企业生存的根本,发展的动力。正如House(2003)说过的那样“缺乏创造力是造成现代公司利润下降的五大因素之一,增加创新和创造力尤其重要,因为不管一个产业多么稳定,相比25年前
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：工作特征模型员工创造力社会认知理论
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【稿件标题】：【创造力强的人六个特征】基于工作特征模型探讨提高员工创造力的方法
【作者单位】：中央财经大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张方方；