【人力资源部绩效考核表】企业人力资源管理绩效考核模块的分析

时间：2017-01-11 00:26:45 作者：朱相明；

本文作者：朱相明；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：为了满足现代企业的可持续发展需要,进行企业人力资源管理体系的健全是必要的,从而解决企业人力资源管理过程中的各个问题。在该文中,笔者就企业人力资源管理工作模块展开分析,从绩效考核概念、原则、目的等方面展开分析。
【论文正文预览】：一、关于绩效考核及其应用原则的分析在工作模块中,绩效考核的概念并不复杂,其是一种以提升企业效益为根本目的的策略。通过对绩效考核体系的健全,从而满足企业日常工作的需要。通过对绩效考核体系的健全,可以进行考核指标的优化,并以此进行计划模块的优化,从而保证绩效模块的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源绩效考核总结优化分析解决问题
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【稿件标题】：【人力资源部绩效考核表】企业人力资源管理绩效考核模块的分析
【作者单位】：徐州垞城电力有限责任公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：朱相明；