【员工离职倾向研究综述】中小企业核心员工离职问题研究

时间：2017-01-11 00:21:37 作者：黄勇；

本文作者：黄勇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：改革开放以来,中国政府逐步加大对中小企业的政策扶持力度,放宽市场准入,改善融资平台,中小企业也开始蓬勃发展,展现自身独有的灵活性和变革性,也成为我国经济又好又快发展不可或缺的力量。但近年来,中小企业核心员工流失也在制约着企业发展与扩大,本文通过研究中小企业的核心员工流失问题,从"防"字着眼,为企业更好地留住人才提出对策。
【论文正文预览】：彼得·德鲁克(Pete:F.Drucke:)曾前瞻性地提出过“企业只有一项真正的资源-—人,企业的竞争,最终都可归结为‘人才’的竞争。而核心员工的离职意味着商业与技术秘密企业的客户的流失,成本的增加、工作效率的降低、稳定性与凝聚力的减弱,因此从源头上防止,从过程中制止核心员
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业核心员工离职原因对策
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【稿件标题】：【员工离职倾向研究综述】中小企业核心员工离职问题研究
【作者单位】：湘潭大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：黄勇；