【浅析我国行政问责制】浅析我国企业文化与行政管理的关系

时间：2017-01-10 23:54:23 作者：孙雪丹；徐燕霆；

本文作者：孙雪丹；徐燕霆；王阳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,被组织成员认为有效而共享的企业经营观念。行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动;也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。本文在研究国内企业文化与行政管理的理论的基础上,试图阐述企业文化与行政管理二者之间的相互关系和相互影响。
【论文正文预览】：一、前言在21世纪的经济全球化的热潮中,我国为了顺应时代发展潮流,进一步深化现代企业制度的改革。企业管理者与员工或员工于员工之间的关系不断演变,企业文化与行政管理的关系日益紧密,二者对立而统一。企业文化则是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守
【文章分类号】：F270;F272.9
【稿件关键词】：企业文化行政管理关系
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【稿件标题】：【浅析我国行政问责制】浅析我国企业文化与行政管理的关系
【作者单位】：武汉纺织大学经济学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孙雪丹；徐燕霆；王阳；