【职业经理人薪酬方案】经理人薪酬与公司保险需求评估与分析

时间：2017-01-10 23:28:08 作者：陈逸；雷凯；张金

本文作者：陈逸；雷凯；张金钊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文欲探讨经理人薪酬对最适保险决策的影响,本文设定两项条件来研究,第一项条件为是否存在破产风险,有破产风险表示当意外事故发生时公司会破产,预测有破产风险下经理人会倾向购买保险,降低自身承担的风险。第二项条件为探讨不同经理人薪酬制度的保险决策,预测当经理人薪酬与公司价值链接程度越高,经理人更倾向购买保险以降低承担的风险。有破产风险、浮动薪酬下,经理人效用存在最适投保额度为移除破产风险的部分险。
【论文正文预览】：一、引言公司购买保险的动机有很多可解释的原因,其中举债与保险的关系,公司有愈高的负债资金成本愈倾向购买保险,因为购买保险可以使债权人所承担的风险降低间接能够使公司获得较低的的负债资金成本,另外购买愈多保险同时提高公司承担风险的能力,因此进一步也提高了公司负债
【文章分类号】：F272.92;F842.61
【稿件关键词】：经理人薪酬保险杠杆程度
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【稿件标题】：【职业经理人薪酬方案】经理人薪酬与公司保险需求评估与分析
【作者单位】：对外经济贸易大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈逸；雷凯；张金钊；