【泰罗的科学管理理论】泰罗科学管理理论的不足及其创新研究

时间：2017-01-10 22:48:03 作者：李智鹏；

本文作者：李智鹏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：《科学管理原理》是一本管理学著作,其中的管理思想是对实践的严谨总结与科学提炼,为社会各部门的管理提供了一套科学合理的行为准则。绩效考核理论一直是管理学中的重要组成部分,经过长时间的发展绩效考核理论不断充实日益完善。社会的新发展与新变化对绩效考核理论提出了新的要求,本文针对《科学管理原理》一书中关于绩效考核思想提出问题并寻求合理的解决方法。
【论文正文预览】：一、绪论1.问题的提出1911年泰罗《科学管理原理》一书出版,对于绩效考核泰罗在书中主张实行激励性的工资制度。它包括三部分:1工资标准的制定取决于对工时的研究与分析。2实行差别计件工资制,工资率由工人完工量确定,对工作量达到或超过定额工人按高工资标准发放高工资,激励
【文章分类号】：C93
【稿件关键词】：泰罗科学管理原理绩效考核
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【稿件标题】：【泰罗的科学管理理论】泰罗科学管理理论的不足及其创新研究
【作者单位】：安徽财经大学会计学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李智鹏；