人力资源绩效考核|企业人力资源管理与绩效考核的关系之我见

时间：2017-01-10 22:15:56 作者：张雪飞；张慧丽；

本文作者：张雪飞；张慧丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着市场经济的快速发展,传统的企业人力资源管理及考核方式已经不能满足企业的发展需求。本文从企业人力资源与绩效考核的相关概念出发,通过当前企业绩效考核弊端的研究与分析,提出了针对性的解决措施。
【论文正文预览】：近年来,我国企业的发展与壮大不仅面临着许多机遇,还面临着许多挑战。尤其是企业人力资源管理与考核的问题,更是影响着企业的发展与经济效益的提高。一、企业人力资源管理与绩效考核的概述1.人力资源管理体系从现代理念的角度来看,企业在对员工的管理中运用人性化、科学化的管
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源绩效管理措施
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【稿件标题】：人力资源绩效考核|企业人力资源管理与绩效考核的关系之我见
【作者单位】：南昌职业学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年30期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张雪飞；张慧丽；