【人力资源开发创新】知识创新背景下的企业人力资源管理模式

时间：2017-01-10 21:29:42 作者：姜寅英；

本文作者：姜寅英；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会的发展,经济的进步,知识创新的力度在很大程度上决定着一个企业的兴亡。面对着新的社会经济发展形势,传统的人力资源管理模式已经不再适应知识经济时代企业的经营与管理。因此,在新的社会历史环境中只有建立起适合知识创新的人力资源管理模式才能促进企业的发展,迎接新的机遇与挑战而不被淘汰。
【论文正文预览】：自第三次科技革命以来,科学技术的发展以及知识创新在社会经济发展和社会进步方面起的作用日益重要,为此美国首先提出了人类已经进入了知识经济时代。知识创新成为各个企业的关注的焦点,但是不可否认的是传统的人力资源管理模式在很多方面限制了企业的知识创新能力。一、知识
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识创新人力资源管理模式
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【稿件标题】：【人力资源开发创新】知识创新背景下的企业人力资源管理模式
【作者单位】：西京学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：姜寅英；