对薪酬管理与人力资源管理关系之思考

时间：2017-01-10 19:32:48 作者：林慧丽；

本文作者：林慧丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过分析薪酬管理的相关概念与当前我国企业在薪酬管理制度中存在的问题,探讨了薪酬管理与人力资源管理之间的关系,指出建立和完善人性化薪酬管理制度能够有效提高企业的人力资源管理水平,促进企业员工的工作积极性,从而提高企业的发展水平。
【论文正文预览】：所谓薪酬,就是指企业支付给员工应得的劳动报酬。随着市场需求的不断扩大,很多企业的规模也在随增大,员工数量越来越多,并且不同的员工由于职位、能力等方面的差异而应得的薪酬是各不相同的,这就给人力资源管理部门的工作带来一定的难度。为了更好的进行人力资源管理,合理公
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬管理人力资源管理考核机制人性化管理
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【稿件标题】：对薪酬管理与人力资源管理关系之思考
【作者单位】：七煤集团公司社保局;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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