【跨国公司人才本土化】中国跨国企业本土化对策研究

时间：2017-01-10 18:41:01 作者：徐媛琳；

本文作者：徐媛琳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国加入世界贸易组织后,与各国间的贸易往来更为频繁,为促进我国经济发展发挥着积极作用。然而,随着市场竞争日益激烈,我国跨国企业需要实现本土化,以适应企业发展的需要。为此,我国较多跨国企业已经加快了本土化进程的脚步。本文论述了跨国企业本土化的发展阶段和我国跨国企业实现本土化的意义,并提出了我国跨国企业本土化的对策。我国跨国企业只要选择正确的发展战略和路径,才能促进本土化的实现。
【论文正文预览】：效转化,即:人才本土化的范围向高层管理人员扩大,明确研发新产品和树立品牌产品本土化的重要性。3.以资源为主导的全方位本土化进入此阶段的跨国企业面临着更为激烈的竞争,即服务竞争和文化竞争。在此阶段,跨国企业的发展以满足客户的多样化和本土化需求为目标,进而提高企业生
【文章分类号】：F279.2;F276.7
【稿件关键词】：中国跨国企业本土化对策
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【稿件标题】：【跨国公司人才本土化】中国跨国企业本土化对策研究
【作者单位】：渤海大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：徐媛琳；